Como empresa, WIWINK tiene un compromiso hacia los Clientes, colaboradores y empleados. El Código Ético de WIWINK tiene como objetivo recoger los principios y valores corporativos y pautas de conducta que deben guiar el comportamiento de todos los consejeros, empleados y directivos de la Empresa, así como prevenir la comisión de comportamientos delictivos y establecer mecanismos de seguimiento y control necesarios para su cumplimiento.

Los empleados igualmente tienen un compromiso hacia la empresa, no sólo en los lugares de trabajo, sino también fuera de él, pues representan a la compañía, por ello, los trabajadores deben asimilar y cumplir los puntos contenidos en este Código Ético, independientemente del nivel jerárquico.

El Consejo de Administración será el responsable del cumplimiento de este Código Ético y resolverá las dudas que se planteen sobre el contenido y su aplicación.

Todos los empleados están obligados a comunicar cualquier posible incumplimiento del Código Ético, al siguiente buzón: [email protected].

La comunicación no puede ser anónima, WIWINK ofrece garantías para preservar la identidad de las personas, y garantiza que ningún empleado será perjudicado por la comunicación de un posible incumplimiento.

Respetamos la vida personal y familiar de nuestros profesionales y colaboraremos con acciones de conciliación que faciliten el mejor equilibrio entre la vida profesional y la vida personal.

Rechazamos cualquier tipo de violencia, acoso físico, sexual, psicológico, moral o abuso de autoridades en el trabajo y cualquiera conducta que genere un entorno intimidatorio u ofensivo para los derechos de los profesionales.

Defenderemos la igualdad de trato entre los hombres y las mujeres, teniendo idénticos derechos de formación, a la promoción y a las condiciones de trabajo.

Nos esforzamos por preservar el medio ambiente, minimizando la polución con la eliminación eficiente de recursos y promoviendo el ahorro energético.

Cumplimos con las normativas de seguridad y salud en el trabajo, para prevenir y minimizar los riesgos laborales, informando a nuestro superior, de cualquiera instalación u objeto que pueda poner en el peligro la seguridad de nuestro entorno laboral. No permitimos el consumo de alcohol o drogas en el entorno laboral.

Manifestamos total rechazo al trabajo infantil y trabajo forzoso. No discriminamos por razón de raza, color, nacionalidad, origen social, edad, sexo, edad, estado civil, orientación sexual, ideología política, religión o cualquier otra condición personal, física o social.

Preservamos la confidencialidad de la información de nuestros trabajadores y de los terceros. Obtenemos y conservamos esos datos exclusivamente para el funcionamiento de las relaciones profesionales.

Actuaremos siempre de manera honesta. Se considera falta de honestidad al entregar información incorrecta, organizarla de forma equívoca o intentar confundir a quienes la reciben.

Respetamos la confidencialidad de los derechos, licencias, programas, sistemas y conocimientos tecnológicos, en general, cuya propiedad o derechos de explotación o de uso corresponden a la Empresa.

Los profesionales no explotaremos, reproduciremos, replicaremos información, sistemas o aplicaciones informáticas para finalidades que nos sean ajenas.

No permitimos ofrecer ni recibir ningún pago o cobren metálico, en especie o en cualquier otra forma con la intención de obtener negocios o cualquier otra ventaja.

Mantenemos el más objetivo programa de selección, atendiendo exclusivamente a los méritos académicos, personales y profesionales de los candidatos. Los profesionales tendrán conocimientos de las evaluaciones que se les realicen.

Los directivos y empleados, así como cualquier persona externa que preste sus servicios a WIWINK deberán comprometerse, en sus relacione con las Administraciones Públicas nacionales o extranjeras, así como con otros particulares, de tal modo que no induzcan a un funcionario público, autoridad o particular a violar sus deberes de imparcialidad o cualquier precepto legal.

• La prohibición absoluta de ofrecer a cualquier funcionario público, autoridad o particular, directa o indirectamente, algún tipo de dádiva, retribución de cualquier otra clase o ventaja indebida, con el fin de que viole sus obligaciones, para favorecer a WIWINK.
• La prohibición de realizar cualquier tipo de comportamiento o actividad destinada a influir ilícitamente en el comportamiento de un funcionario público o autoridad para que adopte o no adopte una decisión que pudiera favorecer a WIWINK.
• La prohibición de recibir, solicitar o aceptar un beneficio de cualquier naturaleza no justificado, con el fin de favorecer frente a terceros a quien le otorga o del que espera el beneficio o ventaja incumpliendo sus obligaciones.
• Estas prohibiciones se extienden también a personas estrechamente vinculadas por lazos familiares o de amistad al funcionario público, autoridad o particular.

El Código Ético entra en vigor en el día 7 de Septiembre de 2021 fecha de su aprobación por el Consejo de Administración y estará vigente en tanto y cuanto no se apruebe una modificación, actualización, revisión o derogación del mismo.