El registro de jornada es obligatorio en España desde 2019. ¿Lo tienes cubierto?

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo (BOE) modificó el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores y estableció la obligación para todas las empresas de llevar un registro diario de jornada que incluya:

• Hora exacta de inicio de la jornada
• Hora exacta de finalización de la jornada
• Conservación de los registros durante 4 años
• Acceso disponible en todo momento para el trabajador, su representante legal y la Inspección de Trabajo

• Con 1 empleado o con 500
• Jornada completa, parcial o flexible
• Presencial, teletrabajo o híbrido
• Cualquier sector de actividad

No hay exención por tamaño ni por tipo de contrato.

El Gobierno tiene en tramitación urgente un Real Decreto de fichaje digital obligatorio. El registro en papel o en Excel dejará de ser válido. El nuevo sistema deberá:

• Ser 100% digital, sin excepción
• Permitir a la Inspección de Trabajo acceso remoto y en tiempo real, sin aviso previo
• Garantizar que el fichaje es personal, directo e inmediato por cada trabajador
• Ser válido para presencial, teletrabajo e híbrido

wiwink ya cumple hoy con estos requisitos. Cuando entre en vigor, no tendrás que cambiar nada.

El incumplimiento del registro de jornada está tipificado como infracción grave en la LISOS (Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social):

• Multas de 626 € a 6.250 € por trabajador
• La ausencia de registro puede interpretarse como indicio de horas extra no declaradas
• La Inspección de Trabajo ha intensificado las inspecciones en esta materia desde 2020

• Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo — Registro obligatorio de jornada (BOE)
• Estatuto de los Trabajadores, artículo 34.9 — Real Decreto Legislativo 2/2015 (BOE)
• LISOS — Real Decreto Legislativo 5/2000, artículo 7.5 (BOE)
• Guía de Registro de Jornada — Ministerio de Trabajo (PDF)